荊楚網(wǎng)消息 (楚天金報) 記者秦璇 見習(xí)記者夏盛 通訊員王素玲報道：昨日，我省召開事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會議，全面部署啟動事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作——對于全省近4萬個事業(yè)單位130余萬職工來說，這意味著工資待遇將按崗設(shè)定，不再隨人走。

        崗位設(shè)置是我省事業(yè)單位實行全員聘用制后的又一重大改革舉措。昨日，常務(wù)副省長周堅衛(wèi)這樣闡述它的重要性和緊迫性：“過去事業(yè)單位實行的是職務(wù)等級工資制度，待遇隨人走，新工資制度將以崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，待遇因崗而定。當(dāng)前，它的緊迫性在于，直接關(guān)系到事業(yè)單位人員能否按照新工資制度順利兌現(xiàn)崗位績效工資。”

       根據(jù)省委、省政府《湖北省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行意見》，全省事業(yè)單位崗位將被分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別，每種崗位又被劃分不同等級。除了事業(yè)單位在冊的正式工作人員，以及批準(zhǔn)使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團(tuán)體工作人員，這次崗位設(shè)置管理的實施范圍還包括教育、衛(wèi)生、新聞、廣電等行業(yè)的編外人員。

       會議要求，力爭用一年左右時間，在全省各級各類事業(yè)單位初步建立崗位設(shè)置管理制度，確保所有正式在冊人員順利入軌，工資對接。對不按文件規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，人事部門及有關(guān)部門不予確認(rèn)崗位等級、不予評審技術(shù)職稱、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費；對情節(jié)嚴(yán)重的，要通報批評，按人事管理權(quán)限對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人員給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。